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软软的一句话，盛意的心也跟着更软了：“那再跟祝总聊聊未来的规划？”
“嗯！你要继续做总裁，还是创业呢？”祝瑶很感兴趣，眼里都透出光来。
当过总裁的人跳槽，其实很难有特别合适的平台，很多大公司对职业经理人要求的从业经验一定是不少于5年的，对总裁级别的要求是往上再加3年，8年以上，且有过硬的业务能力，诸如亲自操盘过总价值过百亿的项目或者圈内能拿得出手的经典案例。
盛意这些都满足，但碍于之前提过的人才计划的限制，他并不能跳槽同行业公司，这让他的优势瞬间就不够看了，唯一能平衡两者的，只有自主创业。
可当下的大环境，创业相对更难了。
经济收缩影响到的是所有人，显而易见的，继续做高管的风险肯定小于创业。
当然，万事有利就有弊，高管风险小，却也永远只能吃小头，受制于人，必定有更多的不如意，好比在飓日科技一般，除了要对老板负责，还得周旋于老板的子女，也就是继承人之中，同样颇费心力。
盛意想选相对更自由的自主创业，并且，他也无意于再选跟飓日科技一样的类目，他心仪的创业方向虽然还跟智能科技这一类有关联，但领域的确跟家居家电或者陪伴型机器人有了核心的区别，他想做的是医疗器械和智能护理设备的开发和销售。
不仅仅是基数不小的残疾人家庭，也包括很多普通家庭里的失能老人，他们都需要相对更专业更实用的医疗器械和护理设备辅助生活，这会大大提升他们的幸福指数。
尤其如今科技高速发展，带来了一项项可以融入到智能设备的新技术，好比利用人脸识别可以实现捕捉面部动作，辅助肢体障碍人群实现网络交流的无障碍设备；利用脑信号的采集和解码，实现了AI智控的轮椅，拥有自动导航、避障、识别语音指令等功能，使得行动不便的人士能够更加自主、便捷地出行。
盛意因为父亲下肢瘫痪，还亲自去体验过，后来是觉得许多功能盛大力压根用不上，性价比不是那么高，最终买的是另一款在减震和避障这类安全舒适性能上做到极致的，毕竟盛大力待在农村，各处都熟悉得不行，即使去街上也不会迷路，但乡下的路实在没可能各处都平平整整，所以减震需求更大。
盛意有这个创业想法已经许久了，盛大力中年致残，在漫长的求医过程中，他和父母都亲身感受到了许多设施对残疾人的诸多限制，当然除此之外，也
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