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小时工流失率最高的是上岗的第一天，其次是第二天。能够坚持一周，就比较稳定了。锐意公司跟劳务公司有约定，上岗两天以内自己离职的，没有工资。这么一来，使用小时工，对于锐意公司而言，几乎没有什么损失。
使用小时工肯定是利大于弊，尝到甜头的江成宁限制车间使用正式工。除了重要岗位或是培养周期较长的岗位，不允许有新的正式工。辅助性岗位要想转正比登天还难。个别在辅助性岗位上干得比较好，或是跟党薇及下面的车间主任、班组长有一些关系的人要想要转正也通过不了。江成宁一句话：要想转正就转到可以转正的岗位上去。
范尚智的机械加工部有些特别。其实机械加工是锐意公司生产流程的第一环，应该也属于生产部，但是自打锐意公司有机械加工这一天起，一直是一个独立的部门，一直由范尚智兼管。其实范尚智主打的是机械设计。在管德高加入锐意公司之前，锐意公司所有产品的机械设计就靠范尚智一个人。
公司设立海外产品研发部之后，范尚智从未参与。其实，也不能说他完全未参与，只能说他未参与海外产品的研发设计。海外产品的样品及批量产品的机械加工还是范尚智的机械加工部负责的。
机械加工部全部都是正式工。锐意公司的正式工（包含管理人员）入职的第一个月不缴纳社保，个别经过江成宁特批的另当别论。机械加工部是特殊，新员工入职后一周内必须缴纳社保。一周内缴社保与入职当日缴社保，费用是一样的，之所以一周内缴纳社保，是因为有人来了一两天就不干了，社保白缴了。
机械加工部就那么几个人，一到了淡季，连个可调配的空间都没有。如果这些人的工资都很低，那人家都不干了，而机械加工部的工人必须要相对稳定。怎么办？郁风提出了一个多年前，他在一家台资厂用过的办法。淡季时，机械加工部的员工按满勤发工资；到了旺季，用加班冲抵淡季时的欠假。这么做有一个风险：旺季时，有欠假的工人不干了。这也是没有办法的办法。好在是机械加工部就那么几个工人，风险有限。实行欠假制的第一年，到了旺季没有人离职，欠的假全部还回来了。其实，工人的心里是有想法的。不上班，正常拿工资，没有什么感觉。到了旺季，天天苦哈哈地加班，却没有加班费，心里就不痛快了。其实，实行欠假制，相对于平时，他们是不吃亏的，因为锐意公司的加班费是低于正常工资的。从第二年开始，就有欠假多的工人，旺季到来后，上了几天班就不干了。明明知道下
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